在大掌门2中更换阵容时，资源分配和角色培养策略是控制花销的核心。优先选择可通过主线任务、活动奖励或碎片兑换获取的角色，避免依赖高成本抽卡。集中资源培养3-4名核心角色，确保其装备、技能和突破等级达到当前阶段上限，而非分散投入多个角色。通过日常任务、副本和限时活动积累元宝、经验丹等资源，减少额外充值需求。
阵容搭配需注重角色间的羁绊效应与职业互补。西门吹雪与叶孤城的合璧技能可大幅提升战斗力，而陆小凤与花满楼的组合则能通过消耗战降低对高爆发输出的依赖。合理利用免费或低成本角色激活缘分属性加成，如紫霞仙子的控制能力或铁中棠的群体伤害，可替代部分高价红卡的功能。避免盲目追求全红卡阵容，部分橙卡在特定搭配下性价比更高。
防御型角色优先配备生命值和格挡装备，输出角色选择暴击和攻击加成属性。通过装备合成系统将低级装备升级，而非直接购买高阶装备。参与江湖试炼、联盟战等玩法获取套装部件，减少元宝消耗。每次更换阵容前，需预先规划装备转移路径，避免重复强化造成资源浪费。
长期策略上，建立2-3套不同定位的阵容模板，如爆发流、控制流或均衡流，根据版本更新和竞技环境灵活切换。定期参与游戏内福利活动，如登录奖励、节日庆典等，积累定向招募令和突破材料。通过侠缘阵激活上阵弟子缘分，最大化免费属性增益。养成每日完成藏经阁、血战等固定玩法获取资源的习惯，确保可持续性发展。
最终需明确，花销最小化并非完全规避投入，而是通过精准计算资源产出与消耗比实现高效配置。定期复盘角色战力成长曲线，淘汰性价比低的培养对象，将节省的资源用于关键节点突破。保持对游戏更新内容的关注，及时调整阵容优先级以适应新环境，避免因版本变动导致的资源沉没成本。
